エージェント紹介の人材・選考中の候補者の実力や適性を
”意思決定前”にもっと見ておきたい役員・人事の皆様
配属される新人や異動してくる社員のトリセツがあれば
もっと管理がしやすいと感じるマネージャーの皆様
パフォーミアの適性診断サービスを一度お試しください！
準備から分析評価までをプロが代行します
「内定を出す前に、候補者のことをどこまで調べていますか？」
さて、「人」を雇うということは、雇用主の立場から見れば投資です。
例えば、企業が高額の生産ラインの設備を導入する場合、通常、役員や担当者は、複数のメーカーに見積りやプレゼンを依頼し、あらゆる角度からデータを検証し、メリットとデメリットを十分比較した上で、自社に最も利益と価値をもたらしてくれる設備を見定めます。
採用の場合でもそれは同じです。雇用契約とは、人件費や諸経費を個人に投じるということであり、投資以上のアウトプットがもたらされなければ、交換価値は成り立たず、雇用主も被雇用者もどちらもウィンすることはできないからです。
パフォーミアの適性診断サービスは、その人の実力、適性、人物像などをあらゆる角度から検証し、その候補者が機能できる領域はどこなのか、自社に合った人材なのか、その人に投資して大丈夫なのかなど、経営者や人事が知りたいと思っている「まさにその情報」を提供します。
内定前に、その「人」の全体像をしっかり分析評価しておけば、ミスマッチも軽減でき、後悔、挫折、無駄な経費の損失などを減らすことができるようになります。しかも、その情報は配属・異動にも応用でき、その後のマネジメントにも役立てることができるでしょう。
私たちが提供するもの
私たちは、「生産的でポジティブな組織」をより多く産み出していくことを使命とし、そのサービスの一つとして適性診断サービスを提供しています。なぜなら「人」こそが、皆さんのビジネスを左右する鍵だからです。
そして、私たちがこのサービスで提供するものは、経営者や人事が雇用をする際の「意思決定を後押しする情報」、マネージャーやリーダーが部下をマネジメントする際に知っておきたい「個人特性に合わせた指導法や注意すべきポイント」となります。
適性診断の結果は「あくまでひとつの指標」だとか「人物理解を深めるための参考」にすぎないというのが通説ですが、私たちが提供する分析と評価は、今までとは全然レベルが違う、非常に率直で精度が高い、信頼できるというお声を世界中からいただいております。
こんな経営者・人事におすすめです！
ミスマッチの頻度を下げたい
早期退職者、トラブルメーカー、ミスマッチ人材を頻繁に雇っている
生産性のある人を見極めたい
性格やIQも大切だが、とくに生産性を最優先で見極めていきたい
問題の真の原因を確かめたい
ある部署だけ優秀な人材が次々と辞めてしまう原因はなぜか？
マネジメント方法を知りたい
配属前にその人の個性に合わせたマネジメントの方法を知りたい
社員の適材適所を把握したい
本人の能力、性格、適性を見て、ふさわしいポストを見つけたい
紹介された人材を見極めたい
本当に高額の紹介料を支払ってまで雇うべき人材なのか確認したい
